签订终身合同后解除合同的赔偿如何计算

（一）用人单位违法解除时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。先确定工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（三）双方协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿，经济补偿计算方法同前。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。