公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

结论：
公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班，分两种情况认定，一是公司违法解除通知后员工继续上班，劳动关系很可能存续，公司担责；二是公司合法终止但未办离职，员工继续工作且公司无异议，视为继续履行原合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司通知终止合同不符合法定情形，属于违法解除，员工继续上班表明其有继续履行合同的意愿，此时劳动关系存续，公司要承担违法解除后果，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。若公司通知终止符合法定情形，不过没及时办离职手续，员工继续工作且公司没异议，就意味着双方用实际行动继续履行原劳动合同，员工有权按原合同标准获劳动报酬。之后公司再解除合同，要重新考量解除合法性及补偿问题。如果您遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。