企业忘记续签劳动合同正常发工资会怎样处理

结论：
企业忘记续签劳动合同但正常发工资，超一个月不满一年未续签需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权，企业应及时补签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者的劳动合同期满，若超过一个月不满一年未续签，企业自满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，直接视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，可先与企业协商要求支付二倍工资，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对于企业而言，及时与劳动者补签合同是避免法律风险的有效方式。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。