正常离职公司是否有补偿

结论：
正常离职是否有经济补偿分多种情形，员工主动辞职一般无补偿，因单位过错离职有补偿；劳动合同期满，单位维持或提高条件续订员工拒绝无补偿，单位降低条件或不续订则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常不涉及经济补偿，不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工离职时单位要给予补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订而员工拒绝，无补偿；若单位降低条件或不续订，就需支付经济补偿。在处理离职经济补偿问题时，情况可能较为复杂，若您在实际中遇到此类问题，想了解更多详细法律信息，可向我或专业法律人士咨询。