解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金

劳动者在以下情形解除劳动合同可获经济补偿：
一是用人单位有错，像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者可解约获补偿。
二是双方协商一致，由单位提出解除合同。
三是单位经济性裁员，要按规定支付补偿。
四是合同期满，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意，终止合同应给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资，月工资指解约前十二个月平均工资。

劳动者在特定情形下解除劳动合同可获经济补偿。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿；双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，以及用人单位经济性裁员时，也需支付补偿；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同应支付补偿。

补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动者解除合同前十二个月平均工资。

建议劳动者增强法律意识，遇到权益受损及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，劳动者有权利解除劳动合同并获得相应经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因用人单位的不当行为而遭受损失。
（2）若双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者同样可获得补偿。这种情况下，体现了法律对劳动者在协商解除合同中的权益保障。
（3）用人单位进行经济性裁员时，需依照规定支付经济补偿，这是为了减少裁员对劳动者生活的影响。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付补偿。补偿的计算根据劳动者工作年限，有明确的标准。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况时，要注意收集相关证据，以确保自身能合法获得经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位有过错的情况，劳动者应收集好相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条等，然后书面通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者要与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付时间等细节。
（三）用人单位经济性裁员时，劳动者可关注裁员程序是否合法，要求用人单位按照规定支付经济补偿。
（四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。