辞职不批怎么寻求劳动局保护

结论：
辞职不批，劳动者按法定程序操作可获劳动部门保护。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位后可离职，单位不批可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，此为法定解除权，不以单位批准为生效要件。当单位以不批为由阻止离职，劳动者收集辞职信、聊天记录、工作交接记录等证据，能证明自己按规定提出辞职。之后可通过向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线或现场投诉并提交证据；也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据等材料，向相应仲裁委提出申请来维护权益。若你在辞职过程中遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。