工伤认定后解除合同单位要承担什么责任

结论：
工伤认定后单位与劳动者解除合同，依不同情形担责。医疗期内解除属违法，需付双倍赔偿金；五至十级伤残解除，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金；达退休年龄或开始领养老金终止合同，单位一般无补助支付义务但需配合办手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者在工伤医疗期内受法律保护，单位此时解除合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位与之解除合同，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，合同自然终止，单位通常无需支付补助，但应配合办理相关手续。若你在工伤解除合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。