不构成工伤如何赔偿

1. 不构成工伤时，赔偿按具体情况处理。
    若因第三人侵权，受害者可让侵权人赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
  2. 在非工作意外受伤，责任方按过错担责。双方无过错，依公平原则分担损失。
  3. 因雇佣关系受伤却非工伤，雇主和雇员按各自过错担责。

若不构成工伤，赔偿需根据不同情形处理。在第三人侵权致害时，受害者可要求侵权人承担包含医疗费、误工费等合理费用的赔偿，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。非因工作意外受伤，责任方按过错担责，双方无过错则依公平原则分担损失。雇佣关系中受伤但非工伤，雇主与雇员按各自过错担责。

具体解决措施和建议如下：
1. 第三人侵权致害情况，受害者应及时收集侵权证据，如现场照片、医疗记录等，通过协商或法律途径要求侵权人赔偿。
2. 非工作意外事件中，双方先确定过错程度，无法明确时可寻求调解或法律途径，依据公平原则处理。
3. 雇佣关系中，雇主和雇员应留存好相关工作及受伤的证据，根据各自过错比例协商赔偿，协商不成可通过法律程序解决。

法律分析：
（1）第三人侵权致害时，受害者可向侵权人索赔，包括医疗费、误工费等合理费用。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目，这是基于侵权责任，侵权人需为自身过错导致他人损害负责。
（2）非因工作原因的意外事件中，责任方按过错担责。若双方都无过错，依公平原则分担损失，这体现了法律在平衡双方利益。
（3）雇主与雇员在雇佣关系中，雇员受伤但不属工伤的，双方按各自过错承担相应责任，明确了雇佣关系中双方的责任划分。

提醒：
不构成工伤的赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别。建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）因第三人侵权致害：受害者要及时收集侵权证据，如现场照片、证人证言等，与侵权人协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡的按规定索赔。
（二）非因工作意外受伤：确定责任方过错程度，通过协商确定赔偿比例。双方无过错时，根据实际情况分担损失，可签订书面协议明确分担情况。
（三）雇佣关系受伤但非工伤：雇主与雇员根据各自过错协商责任比例和赔偿金额，协商不一致可申请调解或提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。