没有合同劳动工资纠纷如何处理

没有劳动合同遇劳动纠纷，可按以下步骤处理：
收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
与单位友好协商，明确自己的诉求，争取达成和解。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等开庭裁决。
若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。

1. 没有劳动合同发生劳动纠纷，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤来处理。没有劳动合同不影响劳动者维权，关键在于收集证据证明劳动关系，再通过合法途径解决纠纷。
2. 解决措施和建议如下：
    收集证据时要全面，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的材料。
    与用人单位协商时要保持理性，明确表达自己的诉求，争取达成和解。
    若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
    还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。
    对仲裁结果不服，在规定的十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是处理无劳动合同劳动纠纷的基础。工资支付凭证、工作证等能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是后续维权的关键。
（2）协商解决是一种较为温和的方式。与用人单位友好协商，明确自身诉求，达成和解协议，能高效解决纠纷，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门具有监管职能。协商不成时向其投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和处理，维护劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委依法审理并作出裁决，为劳动者提供法律保障。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据法律和事实进行判决，是劳动者最后的维权手段。

提醒：
收集证据要全面合法，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是后续维权的基础。

（二）协商解决：和用人单位友好协商，清晰表达自己的诉求，争取达成和解协议，和平解决纠纷。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量让其对用人单位展开调查和处理。

（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。