无效劳动合同应该怎样赔偿

1.  若劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
  2.  因用人单位过错致合同无效且损害劳动者利益，用人单位要赔偿劳动者直接经济损失，像工资、劳动保护待遇损失等。
  3.  若劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位订立无效合同，给单位造成损失，劳动者按实际损失赔偿。

无效劳动合同赔偿需区分不同情况处理。劳动合同无效但劳动者付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若因用人单位过错致合同无效且损害劳动者，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围包括工资收入、劳动保护待遇等直接经济损失。而劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位订立或变更合同致无效并造成损失的，劳动者需担责，按实际损失确定赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位和劳动者应严格遵守法律法规签订合同，确保合同合法有效。
2. 一旦发生合同无效纠纷，双方应积极协商，明确责任归属和赔偿金额。
3. 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题。

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，该报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。这保障了劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等直接经济损失。
（3）要是劳动者通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效，且给用人单位造成损失，劳动者需担责，赔偿金额按实际损失确定。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在订立劳动合同时都应遵循诚实信用原则。遇到劳动合同效力问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，标准参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬。所以劳动者可留意单位同岗位薪酬情况，以便合理争取报酬。
（二）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位赔偿工资收入损失、劳动保护待遇损失等直接经济损失，需保留好相关损失的证据。
（三）若劳动者欺诈等导致合同无效给用人单位造成损失，劳动者要按实际损失赔偿，用人单位应做好损失的评估和证据收集。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。