劳务派遣公司工伤保险赔偿标准是多少

1. 劳务派遣员工工伤保险赔偿和一般劳动者一样，按工伤认定的伤残等级定赔偿。
2. 认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
3. 评上伤残，一至四级有一次性伤残补助金（27  21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%  75%本人工资）。
4. 五、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难安排工作有按月伤残津贴（70%、60%本人工资）。
5. 七至十级伤残，一次性伤残补助金为13  7个月本人工资；合同期满等情况，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。

1. 劳务派遣员工工伤保险赔偿标准和一般劳动者一致，按工伤认定的伤残等级确定赔偿。赔偿项目和金额因伤残等级不同而有差异。
2. 若认定为工伤，赔偿有医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用支付，停工留薪期工资福利不变。
3. 评定伤残后，赔偿分情况。一级至四级有一次性伤残补助金，为27个月至21个月本人工资，还有按月的伤残津贴，为本人工资90%至75%。五级、六级一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的有按月伤残津贴，为本人工资70%、60%。七级至十级一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资，劳动合同期满终止等情况，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4. 建议劳务派遣单位和用工单位重视员工工伤保险，及时申报工伤认定。员工自身也要了解相关权益，在发生工伤时积极维护自身利益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工在工伤保险赔偿上和一般劳动者遵循相同标准，其核心是依据工伤认定后的伤残等级来确定赔偿额度。
（2）认定为工伤后，医疗费按实际合理费用支付，这确保了员工能得到必要的治疗保障；停工留薪期内工资福利不变，维持了员工在此期间的经济生活水平。
（3）对于评定伤残的情况，不同等级有不同赔偿。一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，保障长期生活；五级、六级也有相应一次性补助金，难以工作的有按月津贴；七至十级同样有一次性补助金，在特定情况下还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体由省级政府规定，体现了灵活性。

提醒：
劳务派遣员工申请工伤赔偿需注意及时进行工伤认定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）劳务派遣员工应积极配合单位进行工伤认定申请，在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，确保顺利认定工伤，以获取相应赔偿。
（二）在治疗过程中，要注意保留好医疗费用的相关票据，以便后续申请医疗费赔偿。
（三）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇发放工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
（四）评定伤残等级后，员工要及时了解自己应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准，若单位未足额支付，可依法维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。