没有签劳务合同开除员工怎么赔偿

结论：
未签劳动合同开除员工，赔偿分情况。超一个月不满一年未签，单位付双倍工资；违法解除劳动关系，付二倍赔偿金。协商不成可收集证据仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，如工作 5 个月未签合同，能额外获 4 个月工资赔偿。若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。