拖欠工资怎么追要

遭遇欠薪，追讨方式如下：
一是协商解决，跟单位说明按时发工资是他们的法定义务，争取和平处理。
二是投诉举报，协商不成可找劳动监察部门，他们能监督单位并责令支付工资。
三是申请仲裁，备好申请书、合同、工资条等证据，由仲裁机构裁决。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满可在规定时间内起诉。
此外，可要求单位加付赔偿金，追讨时注意收集考勤、聊天记录等证据。

1. 遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径追讨。与单位协商是和平解决的首选方式，因为按时支付工资是单位法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对单位监督检查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。此外，劳动者有权要求单位加付赔偿金。
2. 建议如下：
    追讨工资时注重证据收集，如考勤记录、聊天记录等，为维权提供有力支撑。
    严格遵守法律规定的时间节点，如对仲裁结果不服起诉的时间，避免错过维权时机。
    按合理顺序维权，先协商，协商无果再依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商追讨工资是最平和的方式，依据法律规定按时支付工资是单位的法定义务，通过协商明确告知单位，有可能和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能够责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如仲裁申请书、劳动合同、工资条等，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护权益。
（5）法律规定用人单位拖欠工资时，劳动者可要求其加付赔偿金。

提醒：
追讨工资时务必重视证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：和单位心平气和地谈，告诉单位按时发工资是他们的法定义务，尽量和平解决问题。
（二）投诉：要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位，让单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据去申请仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。
（四）起诉：对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
（五）收集证据：追讨工资过程中注意收集考勤记录、聊天记录等证据，保障自己权益，同时还能要求单位加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。