我有一个哥哥，最近想要跳槽就辞职了，但是他不知道之后需不需要赔偿违约金，而且也不知道辞职是解除聘用合同还是终止聘用合同，希望知道的人帮忙解答一下。

[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 多大年龄了？满16周岁了吗

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好！冻结原因未解决，可以与法院联系沟通。

[律师回复] 你好，是否是在建设项目？

[律师回复] 您好，您可以申请解除限制。

[律师回复] 不能，您这边年龄满十六就可以申请赔偿

[律师回复] 是做的什么样的工作？被辞退是什么样的具体情况？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 什么时候被公司辞退的，所谓的没有合同是什么意思具体

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 签署的劳动合同当中有辞快工，扣除30%是违反了法律的强制性规定，是无效的，是不合法的，你不用遵守