企业员工辞职如何赔偿

结论：
一般员工主动辞职企业无需赔偿，但企业存在过错员工辞职、企业提出解除合同并协商一致这两种特殊情形，企业应支付经济补偿；员工违法解除合同造成企业损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工主动辞职的通常情况下，企业无赔偿义务。不过当企业存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工因此辞职，企业需按照员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。另外，企业向员工提出解除合同且协商一致时，也需按此标准支付经济补偿。相反，若员工违法解除合同，给企业造成损失，就要承担赔偿责任。如果大家在劳动关系中遇到相关法律问题，想了解更详细的法律规定和应对办法，可以向我或专业法律人士咨询。