离职员工能否获得年终奖

结论：
离职员工能否获得年终奖需分情况，符合劳动合同或公司制度规定条件，或因用人单位原因提前解约且符合发放条件，有权获得；若合同和制度未明确，公司自主决定发放，离职员工主张较难获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，依法成立的合同受法律保护。当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件、标准等，这就构成了一种约定。离职员工按约定完成工作任务，满足条件，自然有权获得年终奖。用人单位提前解除劳动合同，若员工符合年终奖发放条件却被剥夺该权益，不符合公平原则，所以通常也应获得。而在合同和制度都未明确的情况下，公司将年终奖作为自主管理激励方式，这在法律上公司有一定自主决定权，离职员工主张年终奖缺乏明确依据，难以获得支持。若你在年终奖问题上存在疑惑，想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询。