4年未签订劳动合同怎么赔偿

结论：
入职4年未签合同不能主张二倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位拒绝则支付二倍工资，还可处理未缴纳社保等问题。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付最多11个月的二倍工资。入职4年已超出这一主张二倍工资赔偿的时效。不过，未签合同会视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。此外，若单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求补缴，协商不成可向社保部门投诉。若因这些问题离职，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。