我一九年进单位，二三年单位才帮我交社保，现在为要四年社保被单位开除了，

单位做法不合法。可先与单位协商，要求补缴社保并赔偿。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

违法解除劳动关系，可以要求赔偿的

您好我是江苏王牌律师事务所的杨雪单位未依法为你缴纳社保且将你开除，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：
明确单位责任
补缴社保：单位有义务为你补缴 2019 年至 2023 年期间未缴纳的社保费用。
支付赔偿金：若单位开除你的行为不符合法定解除情形，属于违法解除。你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集相关证据：收集能证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等。
选择维权途径
与单位协商：可以先尝试与单位进行协商，明确告知单位其未交社保及违法开除的行为违反了法律规定，要求单位补缴社保并支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对单位未缴纳社保的违法行为进行查处，责令单位补缴社保费用，并依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求单位补缴社保、支付赔偿金等）、陈述事实和理由，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁机构会根据双方提供的证据及法律规定进行裁决。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你需准确清晰地阐述自身诉求和事实情况，积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益得到有效维护。

请把详细情况告诉我一下，我来电话你3

你好，可以申请补缴社保