集体合同争议属于劳动争议吗

1. 集体合同是用人单位和职工按规定，就劳动报酬等事项协商签的书面协议，集体合同争议属劳动争议。
2. 集体合同争议分签订和履行两种。签合同时有争议，协商不成，当地劳动行政部门可协调。
3. 履行合同时有争议，协商不成，可申请仲裁或起诉。这两类争议都围绕劳动权利义务，与劳动关系相关。

集体合同争议属于劳动争议。集体合同是用人单位和职工依据相关规定，就劳动报酬、工作时间等事项经集体协商达成的书面协议。集体合同争议分为签订和履行两方面。

对于签订集体合同产生的争议，协商不成时，当地劳动行政部门可组织各方协调处理。对于履行集体合同引发的争议，协商无果后可依法申请仲裁或提起诉讼。这两类争议核心都围绕集体合同里的劳动权利义务关系，和劳动关系关联紧密，所以都属于劳动争议。

为解决集体合同争议，一是协商过程中双方应秉持平等、诚信原则充分协商；二是劳动行政部门在协调签订争议时要公平客观；三是争议当事人申请仲裁或诉讼要遵循法定程序，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）集体合同是用人单位和职工基于法律法规，就劳动报酬、工作时间等事项经集体协商达成的书面协议。集体合同争议包含因签订和履行产生的争议。
（2）对于因签订集体合同发生的争议，若当事人协商无果，当地劳动行政部门可组织各方协调处理。这体现了行政力量介入集体合同签订环节，保障合同签订的公平、合理。
（3）因履行集体合同发生的争议，协商不成时可依法申请仲裁、提起诉讼。这为争议解决提供了司法途径，确保集体合同得以有效履行。
（4）两类争议都围绕集体合同中的劳动权利义务关系，与劳动关系紧密相关，所以都属于劳动争议范畴。

提醒：
处理集体合同争议时，要注意区分是签订还是履行环节的问题，对应不同解决途径。因案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于因签订集体合同发生的争议，当事人若协商不成，可寻求当地劳动行政部门介入，由其组织有关各方进行协调处理。
（二）对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商无果后，可依法申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼来解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。集体合同的签订和履行相关争议属于此条所涵盖的订立和履行合同争议范畴，所以属于劳动争议。