劳动局对拖欠工资怎么处理

结论：
劳动者遭遇拖欠工资向劳动局投诉后，劳动局会按审查受理、调查、责令支付、行政处罚及申请强制执行等流程处理，劳动者也可同步准备仲裁或诉讼材料维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属违法行为。劳动局处理拖欠工资投诉时，先审查投诉材料，符合条件即受理，这是为保障投诉的有效性。随后展开调查，要求单位说明情况并提供证据，必要时实地调查，以查明事实。若确认存在拖欠工资行为，责令限期支付，工资低于最低工资标准的支付差额，逾期不支付则加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护及对用人单位违法行为的约束。若用人单位拒不执行，劳动局可作出处罚决定并申请法院强制执行。劳动者在投诉同时准备仲裁或诉讼材料，能更全面地维护自身权益。如果您在遭遇工资拖欠问题时，对处理流程或自身权益有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。