工伤致死怎样索要赔偿

（一）工伤认定：近亲属在事故伤害发生1年内向社保行政部门申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（二）确定赔偿：明确赔偿项目为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金及对应标准。
（三）协商赔偿：和用人单位就赔偿项目和金额达成一致后签协议。
（四）仲裁诉讼：协商不成走劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）证据收集：全程收集劳动关系、医疗救治、事故发生等证据保障权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  工伤认定：事故发生1年内，近亲属向社保行政部门申请，记得带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

2.  确定赔偿：赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.  协商赔偿：和用人单位谈赔偿，谈好签协议。

4.  仲裁诉讼：协商不成，可仲裁；不服仲裁结果，可去法院起诉。

全程记得收集劳动关系、医疗救治等证据，保障自身权益。

结论：
工伤致死索赔需先进行工伤认定，确定赔偿项目和标准后与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤致死索赔有明确流程。近亲属在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料，这是索赔的基础。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。之后与用人单位协商赔偿并签订协议。若协商无果，可通过劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼维权。收集劳动关系、医疗救治、事故发生等相关证据能保障索赔顺利进行。如果您在工伤致死索赔过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤致死索赔需有序进行以保障权益。首先要做的是工伤认定，近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。接着确定赔偿项目和标准，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。之后与用人单位协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

为保障权益，整个过程中需注意收集劳动关系、医疗救治、事故发生等相关证据。建议近亲属及时了解工伤认定流程和赔偿标准，准备充分材料。协商时保持理性，若协商无果及时寻求劳动仲裁和法律途径解决。