工伤赔偿单位承担部分怎么算

（一）停工留薪期工资计算：单位按员工原工资福利待遇按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，计算时以员工正常工作时工资为准。
（二）五、六级伤残津贴计算：单位难以安排工作时，五级伤残按月发本人工资70%的伤残津贴，六级为60%，同时按规定缴纳社保。这里本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性伤残就业补助金计算：解除或终止劳动关系时，单位支付，标准由省级政府规定，如某地五级伤残是30个月本人工资，同样以工伤前12个月平均月缴费工资计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.  停工留薪期：员工在停工留薪期，单位按原工资待遇每月发工资。该期限通常不超12个月，特殊情况可延长。

2.  五、六级伤残：单位难安排工作的五、六级伤残职工，单位按月发伤残津贴，五级为工资70%，六级为60%，并缴纳社保。

3.  解除劳动关系：解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。如某地五级为30个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
工伤赔偿中单位承担部分计算多样，停工留薪期按原工资福利发工资，五六级伤残难安排工作发伤残津贴并缴社保，解除或终止劳动关系支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤赔偿里，单位承担部分计算有不同情形。员工停工留薪期，单位按月支付原工资福利待遇，该期限通常不超12个月，特殊情况可延长。五、六级伤残职工，单位难安排工作的，分别按本人工资70%、60%按月发伤残津贴，同时按规定缴社保。解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，如某地五级伤残为30个月本人工资，这里本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿情况复杂，若您遇到工伤赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤赔偿中单位承担部分计算复杂且因情况而异。停工留薪期内，单位按原工资福利按月支付工资，期限通常不超12个月，特殊情况可延长。五、六级伤残职工若单位难以安排工作，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%，同时要缴纳社保。解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2. 为保障职工权益和规范赔偿计算，单位应准确记录职工工资情况，确保停工留薪期工资足额发放。对于伤残津贴和社保缴纳，严格按规定执行。在涉及一次性伤残就业补助金时，及时关注省级政府规定并按标准计算。职工也要了解自身权益，与单位协商，遇到问题可咨询专业法律人士或向劳动保障部门反映。