用工单位与劳动者是否为雇佣关系

（一）判断是否为雇佣关系，可看双方是否存在控制、支配和从属关系，比如一方指定工作场所、提供劳动工具、限定工作时间以及定期给付报酬等情况。若存在，倾向于认定为雇佣关系。
（二）若双方符合劳动关系特征，像主体适格，劳动者接受用人单位劳动管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，此时应认定为劳动关系而非雇佣关系。
（三）实际判断需结合具体情况并依据相关证据来判定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务提供与报酬支付等协议可能通过多种形式达成，为判断雇佣关系提供了一定依据。

1.  判断用工单位和劳动者是否属雇佣关系，要综合考量多方面。雇佣关系就是受雇人提供劳务，雇佣人付报酬的民事法律关系。

2.  若双方有控制、支配和从属关系，像指定工作场所、提供工具设备、限定工作时间、定期付酬，且劳动是经营活动一部分，一般是雇佣关系。

3.  若符合劳动关系特征，如主体合适、劳动者受管理、从事有报酬劳动且属单位业务，应认定是劳动关系。具体结合实际和证据判定。

结论：
判断用工单位与劳动者是雇佣关系还是劳动关系，需结合实际情况和相关证据，综合多方面因素考量，符合特定雇佣关系特征的为雇佣关系，符合劳动关系特征的则认定为劳动关系。
法律解析：
雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事法律关系。当双方存在控制、支配和从属关系，像由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬，且所提供劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分时，一般会认定为雇佣关系。不过，若双方主体适格，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，那就应认定为劳动关系。在实际生活中，劳动关系和雇佣关系的界定可能较为复杂，不同的认定结果会对劳动者的权益产生不同影响。如果您在这方面存在疑问，想进一步明确自身所处的关系以及相关权益，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。

1. 判断用工单位与劳动者是否为雇佣关系需综合考量多方面因素。雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的民事法律关系。若存在控制、支配和从属关系，像指定工作场所、提供工具设备、限定工作时间、定期付酬且劳动是接受方生产经营组成部分，通常为雇佣关系。
2. 然而，若双方符合劳动关系特征，主体适格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬且属单位业务组成部分的劳动，应认定为劳动关系。
3. 解决措施和建议：用工单位和劳动者都要明确自身权利义务，签订符合实际关系的合同。发生争议时，双方应收集相关证据，如工作安排记录、工资支付凭证等，以便准确判定关系性质，合理解决纠纷。