律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个表叔,在一家工厂里面工作,原本是老板看他们不顺眼,想要和他们协商解除合同,但是却很有很多谈不拢的地方,我表叔被非自愿解除了,他想知道协商解除劳动合同非自愿解除,到底应该怎么处理?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-09 云南曲靖
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律师解答 共2条
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    要想处理协商解除劳动合同非自愿解除这种纠纷,你要明白以下几个法律条款 :
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2018-03-09
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    关于协商解除劳动合同非自愿解除这种情况,你需要明确的是:不是你提出辞职,而是单位单方解除合同的,那么公司就应该给你经济补偿。还有就是你要做个离职体检,看看身体有什么问题没有,有问题的,要及时与公司协商赔偿事宜。
    全文
    7 2018-03-09
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协商解除劳动合同非自愿解除该怎么处理?
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非自愿解除劳动关系离职证明怎么写
兹证明X先生女士(身份证号为X)自年月日入职我公司X职务,至年月日因X原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。
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非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状
1、首部。依次写明下列事项: 1、文书名称,在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”,2、申请人的身份事项。2、正文。是仲裁申请书的主体部分,包括仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
涉嫌非法拘禁罪和强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下非法拘禁罪以及强奸罪的罪犯,其所面临的处理程序往往需要经过刑事诉讼这一环节。
首先,公安部门将展开深入细致的调查工作并收集相应的证据材料。一旦证实相关证据确凿无疑,该案件便会被移送至检察院进行审查并考虑是否提起公诉。如果检察院认为嫌疑人确实存在犯罪行为,那么他们将会向法院提出正式的公诉请求。在这个过程中,法院将依据法律法规,独立行使审判权,为嫌疑人提供公平、公开的审理环境。一旦被判定有罪,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,非法拘禁罪可能导致被告人被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的惩罚;而对于强奸罪,则需根据具体案情的严重性来决定量刑标准,最高可达三年以上十年以下有期徒刑,情节特别恶劣者甚至可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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自愿解除劳动关系补偿
用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
职务侵占罪非法占有目的的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.我们将依法调阅与受害单位有关的企业注册登记信息以及劳动合同等重要文件,以此来证实犯罪嫌疑人身处何种职位及其身份的相关证据,从而更为准确地确定犯罪行为的主体情况。
2.我们会深入调查犯罪嫌疑人所占有或控制的财产是否属于其在职务上所获得的便利,并以此作为判断其是否构成犯罪的关键证据之一。
3.我们将依法调阅与犯罪行为相关的财务账目等重要文件,以便全面了解犯罪行为的具体对象及涉案金额,同时委托司法会计审计部门对此进行专业的审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
4.针对犯罪嫌疑人的作案手法,我们将积极收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票、伪造或篡改的相关账目凭证等,这些都是证明犯罪行为真实性的重要证据。
5.我们将深入调查犯罪嫌疑人所侵占的财产的流向,包括但不限于其是否用于个人消费、偿还债务等方面,并以此作为判断其是否构成犯罪的另一个重要依据。
6.对于追回的赃款、赃物,我们将根据实际需要进行拍照固定,并委托专业的估价部门对其价值进行评估鉴定,这是证明犯罪行为严重程度的重要证据之一。
7.如果有必要,我们将对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.我们将依法对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息,这也是我们查明真相的重要途径之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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自愿解除和自愿终止劳动关系还有补偿吗
劳动者自愿解除或自愿终止劳动关系的情况下没有经济补偿金,公司只需要支付工资就行了,自愿解除和自愿终止劳动关系没有什么区别,都会导致劳动关系的终结,如果劳动者是受公司胁迫必须离职的,比如不发工资或不买社保的,公司要支付补偿金。
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自愿解除劳动合同如何赔偿?
员工自愿解除劳动合同可不可以获得赔偿,如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的。第二种情况,用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为,那么员工是不能获得经济赔偿的。
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