我老婆公司前段时间说要把他们这一批一起从劳动合同转劳务派遣，请问公司这种做法可以吗？两者有什么区别？

单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，将劳动合同转劳务派遣，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动者不同意解除劳动合同，那么单位强行解除劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。
而是否与劳务派遣公司签订劳动合同那是另外一回事，关键看原劳动合同是否解除。

劳务派遣在现在的用工形式中是非常普遍的一种现象。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。我国《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”