职工未遵医嘱住院治疗死了享受工伤待遇吗

（一）若职工死亡符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便未遵医嘱住院治疗，可申请工伤认定以享受待遇。
（二）若死亡原因与工伤无直接关联，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，不能享受工伤待遇。
（三）具体认定结果由社会保险行政部门根据实际情况调查核实后作出。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1. 职工未遵医嘱住院治疗死亡能否享受工伤待遇，要看是否符合工伤认定条件。若符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，如工作中受事故伤害、岗位突发疾病48小时内死亡等，即便未遵医嘱，一般可认定工伤并享受待遇。

2. 若死亡和工伤无直接关联，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定工伤的情况，就不能享受工伤待遇。最终认定由社保行政部门调查核实后作出。

结论：
职工未遵医嘱住院治疗死亡能否享受工伤待遇，取决于是否符合工伤认定条件，符合则通常可享受，存在排除情形则不能享受，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若职工死亡符合认定工伤或视同工伤的情形，像在工作时间和场所因工作受事故伤害，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等，即使未遵医嘱住院治疗，也常能认定工伤并享受待遇。但如果死亡原因和工伤无直接联系，或者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情况，就无法享受工伤待遇。所以，职工未遵医嘱住院治疗死亡的工伤认定，要依据具体事实和法规判断。若你遇到类似复杂的工伤认定问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

职工未遵医嘱住院治疗死亡能否享受工伤待遇取决于是否符合工伤认定条件。若符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，像工作时间和场所内因工作受事故伤害，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等，即便未遵医嘱住院，一般也能认定工伤并享受待遇。

若死亡原因与工伤无直接关联，或者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，就不能享受工伤待遇。具体认定要由社会保险行政部门调查核实后确定。

解决措施和建议如下：
1. 职工发生伤亡情况后，单位应及时向社会保险行政部门报告，配合调查。
2. 职工家属可积极收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门应严格依据法律规定和实际情况，公正、准确地作出认定。