公司无理由辞退我且不想给赔偿该咋办

结论：
公司无理由辞退且拒付赔偿，劳动者可收集证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，首先要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。接着可与公司协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者有两种途径继续维权，一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1. 当公司无理由辞退且拒付赔偿时，劳动者有多种合法途径维权。核心在于收集证据并按合理流程争取应得赔偿。
2. 解决措施和建议如下：
    先收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明与公司的劳动关系及被辞退事实。
    主动与公司协商，依据法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。