合同过期了开除员工有补偿吗

（一）若合同到期用人单位开除员工，员工可先确认是否属于用人单位维持或提高条件续订，自己不同意续订的情况，若不是则可主张经济补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算应得补偿金额。
（三）若认为用人单位是违法解除合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合同到期用人单位开除员工，一般要给经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约，员工不同意的除外。

2. 经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。合同到期不续约开除员工，员工通常能获补偿。

结论：
合同到期后用人单位开除员工，通常员工可获得相应补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，遇到合同到期用人单位开除员工这类情况，员工要知晓自身权益。若对补偿问题有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便合理维护自己的合法权益。

1. 合同到期后用人单位开除员工，一般需支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应给予补偿。
2. 经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 解决措施和建议：员工要留意合同到期时间，若单位不续约或违法解除，及时收集工作年限、工资等证据。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。