律图审稿专业委员会3轮严审
我一朋友是某交警监察所所长，在让人员执政期间张贴了许多乱停车乱占道的罚单，与员工签订了相关合同，员工按约定做，但是突然不知如何，他拒不签字，请问按合同约定罚款施工单位不签字应如何认定法律效力？
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匿名
2018-03-09
青海海东
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咨询我法律咨询顾问8 2018-03-09 -
咨询我法律咨询顾问7 2018-03-09
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按合同约定罚款施工单位不签字应如何认定法律效力？
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然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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