起诉用人单位胜诉后能获得什么赔偿

法律分析：
（1）未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工第二个月起至满一年未与劳动者签合同，劳动者可获双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。

（2）拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可按应付金额一定比例获赔偿金，以弥补因工资被拖欠所受损失。

（3）违法解除合同情况下，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障劳动者权益。

（4）未依法缴纳社保，若劳动者因此离职，可要求支付经济补偿，同时可要求单位补缴社保，维护自身社保权益。

（5）加班未付报酬，用人单位要支付加班费，不同加班时段有不同支付标准，延时加班不低于工资150%，休息日加班且未补休支付200%，法定休假日加班支付300%。

提醒：不同案情赔偿细节有别，建议咨询进一步分析具体可获赔偿情况。