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离职当天是否结清工资

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-03-21 内蒙古通辽
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    法律分析:
    (1)按照法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资,离职当天理论上应结清工资。这是保障劳动者即时获得劳动报酬的基本要求。
    (2)实践中,若双方有依法约定的工资支付时间,可按约定执行,例如在公司常规发薪日支付,这体现了一定的灵活性与意思自治原则。
    (3)若用人单位未在离职当天结清工资,且不符合双方约定支付时间,便构成拖欠工资。此时,劳动者可先与单位协商,这是较为平和的解决方式。
    (4)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。

    提醒:劳动者遇到离职工资结算问题,应保留好相关证据。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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    6 03-21
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  • 通辽诉讼咨询
    通辽诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若离职当天未结清工资且不符合约定支付时间,劳动者首先尝试与单位友好协商,明确指出单位行为构成拖欠工资,要求其按照规定结算工资。
    (二)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以确保投诉有效。
    (三)还能申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书及相关证据,由仲裁机构进行裁决。

    法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    8 03-21
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 按法律,单位解除或终止劳动合同时需一次付清工资,离职当天应结清。
    2. 实践中,若双方有其他支付时间约定,可按约定来,如公司常规发薪日支付。
    3. 若单位未在离职当天结清且不符约定,算拖欠工资。劳动者可先协商,不成则可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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    3 03-21
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,离职当天理论上要结清工资,有约定的按约定,未按规定结清构成拖欠工资,劳动者可维权。
    法律解析:
    根据法律规定,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,离职当天结清工资是原则要求。但如果双方依法约定了支付时间,如按公司常规发薪日支付,也属合法。若用人单位未在离职当天结清且不符合约定支付时间,就属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况,可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。这表明离职时工资结算有明确法律依据,劳动者权益受法律保护。如果您在离职工资结算方面遇到问题,可向我或专业法律人士咨询,以妥善解决纠纷。
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    5 03-21
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “经验丰富”
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    用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资,离职当天理论上应结清工资。但双方依法另有约定支付时间的,可按约定执行,如在公司常规发薪日支付。若未在离职当天结清且不符合约定支付时间,便构成拖欠工资。
    1. 劳动者可先与单位进行协商解决,通过友好协商尝试达成一致。
    2. 若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。
    3. 也可申请劳动仲裁,由专业机构进行裁决。

    总之,离职工资结算有法律保障,劳动者要积极维护自身权益。
    全文
    8 03-21
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