法律分析:
(1)按照法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资,离职当天理论上应结清工资。这是保障劳动者即时获得劳动报酬的基本要求。
(2)实践中,若双方有依法约定的工资支付时间,可按约定执行,例如在公司常规发薪日支付,这体现了一定的灵活性与意思自治原则。
(3)若用人单位未在离职当天结清工资,且不符合双方约定支付时间,便构成拖欠工资。此时,劳动者可先与单位协商,这是较为平和的解决方式。
(4)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
提醒:劳动者遇到离职工资结算问题,应保留好相关证据。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。