劳动仲裁企业拖延怎么办

结论：
企业劳动仲裁后拖延执行，劳动者可申请强制执行；企业起诉拖延的，劳动者应积极应诉，还可要求企业承担拖延造成的合理损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁生效后企业不履行支付义务，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院有权力核查企业财产，对存款、收入等进行冻结、划拨，对动产、不动产进行查封、拍卖。若企业通过提起诉讼拖延，劳动者要积极应诉，准备证据和答辩材料维护自身权益。并且对于企业恶意拖延的情况，劳动者可要求其承担合理损失。在劳动纠纷中，劳动者的合法权益受法律保护，遇到企业仲裁后拖延执行，要积极运用法律武器保障自身权益。如果您在劳动仲裁执行过程中遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

企业劳动仲裁后拖延执行，劳动者可多途径维权。仲裁生效企业不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行；企业起诉拖延时间，劳动者要积极应诉；企业恶意拖延，劳动者可要求其承担合理损失。
1. 申请强制执行：仲裁生效后企业不履行支付义务，劳动者在规定履行期满后向法院申请，法院有权核查企业财产并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
2. 积极应诉：企业提起诉讼拖延，劳动者准备好证据和答辩材料，维护自身权益。
3. 要求赔偿：企业恶意拖延，劳动者可要求其承担因拖延造成的合理损失。劳动者要积极运用法律手段保障自身权益。