辞职后能要工伤赔偿金吗

（一）员工遇到单位有过错，比如没按约定提供劳动保护、没及时发够工资、没依法交社保等情况被迫辞职，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位与员工协商一致解除合同，员工要与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。
（三）当单位违法解除劳动合同时，员工可先和单位协商，要求支付赔偿金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 通常员工主动辞职没有赔偿金。
2. 有法定情形时员工能获补偿：单位有过错，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等，员工被迫辞职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。
3. 单位和员工协商一致解约，同样要按上述标准补偿。
4. 单位违法解约，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。