公司随意变更劳动合同能吗

（一）公司变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式，这是法定程序，必须遵守。
（二）若公司擅自变更合同，如调岗、降薪，劳动者可直接拒绝公司不合理的变更要求。
（三）当劳动者权益因公司擅自变更合同受损，先尝试和公司友好协商，要求恢复按原合同履行。
（四）协商没结果时，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
（五）也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。
（六）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，让公司承担违约责任并赔偿自己的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司不能随意改劳动合同，得和劳动者商量好，并且用书面形式确定变更内容。

2. 公司擅自改合同违法，像擅自调岗、降薪，劳动者能拒绝。

3. 权益受损时，劳动者可先和公司协商按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 对仲裁结果不服，能向法院起诉，让公司担责并赔偿损失。

结论：
公司不能随意变更劳动合同，未经劳动者同意擅自变更属违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容。公司擅自调岗、降薪等未经劳动者同意变更合同的行为违法。劳动者权益受损时，可先与公司协商按原合同履行；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，要求公司担责赔偿。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不可随意变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式进行变更。未经劳动者同意擅自变更属违法行为，像擅自调岗、降薪等，劳动者有拒绝的权利。
1. 当劳动者权益因公司擅自变更合同受损时，可先尝试与公司协商，要求按原合同履行。
2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3. 也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构判定是非。
4. 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。通过这些途径，劳动者能更好地保障自己在劳动合同中的合法权益。