绩效工资产生纠纷可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬，因绩效工资产生的纠纷属于劳动争议。这意味着劳动者在遭遇绩效工资相关问题时，可通过法律途径解决。
（2）劳动者与用人单位发生劳动争议且符合仲裁受理范围时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。同时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（4）申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，用以证明劳动关系、绩效工资约定及实际发放情况。通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠的绩效工资及相应赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。