哺乳期辞退职工赔偿金要如何支付

法律分析：
（1）哺乳期辞退职工属于用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作 3 年 5 个月、月平均工资 5000 元的员工为例，正常经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，违法解除的赔偿金则为 35000 元。
（4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到哺乳期被辞退的情况，计算赔偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。