劳动合同自然终止条件是什么

（一）若遇到劳动合同期满情况，用人单位和劳动者可提前协商是否续签。若不续签，用人单位应按规定支付经济补偿，办理离职手续。
（二）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同自动终止，用人单位需协助劳动者办理相关社保衔接等事宜。
（三）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位要及时办理合同终止手续，做好后续交接。
（四）用人单位被依法宣告破产，应依法进行财产清算，优先支付劳动者工资和经济补偿。
（五）用人单位被吊销执照等丧失经营资格，要妥善安置劳动者，依法支付经济补偿。
（六）对于法律、行政法规规定的其他情形，要及时关注法规更新，按规定处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同自然终止的情形如下：
1. 劳动合同期满，这是较为普遍的终止情况。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，标志着进入养老阶段，合同关系结束。
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体资格消失，合同自然终止。
4. 用人单位被宣告破产，无法继续履行合同。
5. 用人单位被吊销执照、责令关闭等，丧失经营资格，合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
劳动合同自然终止有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等丧失经营资格以及法律行政法规规定的其他情形。
法律解析：
这些情形规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。劳动合同期满终止很常见，就像约定的合作时间到了自然结束。劳动者开始享受基本养老保险待遇，意味着其生活保障已由养老体系接管，劳动合同关系没必要再存续。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，主体不存在了合同自然无法继续。用人单位破产、丧失经营资格，没有能力再履行合同。法律、行政法规规定的其他情形则是为特殊情况留有余地。当遇到劳动合同终止相关问题，涉及权益、补偿等方面较为复杂，为了能更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动合同自然终止是常见的法律现象，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位丧失经营资格以及法律行政法规规定的其他情形。

对于劳动者，应及时关注劳动合同期限，在期满前与用人单位协商续签事宜；若开始享受基本养老保险待遇，要妥善办理离职手续。当劳动者面临意外情况导致死亡或失踪，其家属要协助处理相关合同终止事宜。

对于用人单位，在经营过程中要合理规划，避免出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止。若出现这些情况，要依法依规给予劳动者相应补偿，妥善处理劳动关系，保障劳动者合法权益。