工作8年单位不续签合同有什么补偿

法律分析：
（1）劳动合同期满单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资的补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在合同期满后能得到合理的经济补偿。
（2）对于工作年限的计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这使得补偿计算更加合理和公平。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准能更准确反映劳动者的实际收入水平。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。