劳动合同到期以后怎样赔偿

法律分析：
（1）当用人单位维持或提升条件续订合同，而劳动者拒绝时，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位不用给予经济补偿。这体现了劳动者的自主选择权，若其自愿放弃续订，单位无需额外担责。
（2）若用人单位不续订，或者降低条件续订导致劳动者不同意续订，此时用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间及单位续订意向，遭遇违法解除及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到劳动合同到期情况时，劳动者要先明确用人单位的续订态度。若用人单位维持或提升条件续订，而自己不想续订，提前做好离职准备即可。
（二）若用人单位不续订，或降低条件续订导致自己不同意续订，可与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期赔偿因情况而异。用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，合同终止无需补偿。

2.用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒绝，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.用人单位违法解约，需按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动合同到期赔偿需分情况，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿；用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，不同情形对应不同赔偿规则。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝，劳动合同正常终止，单位无需补偿。若用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者不同意，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在处理劳动合同到期相关问题时，若您对赔偿情况仍有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。