劳动合同好多空白信息没填会有什么后果

1.劳动合同多处空白，风险不小。对劳动者而言，工资待遇、工作地点等关键信息空白，权益易受损，单位随意变动时，维权没依据。

2.从用人单位看，这样的合同不符合法律要求，会被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，得承担赔偿责任。

3.为避免风险，签合同时双方要填好必备条款。若已签空白合同，要尽快协商补填关键内容，保障彼此权益。

结论：
签订存在多处空白信息的劳动合同，对劳动者和用人单位都存在较大法律风险，应避免并及时补填关键内容。
法律解析：
对于劳动者，工资待遇、工作地点、工作时间等关键内容空白，在遭遇用人单位随意降低工资、变更工作地点等情况时，因缺乏明确合同依据，维权困难重重。而用人单位，提供空白劳动合同不符合劳动合同应具备条款的法律要求，会面临劳动行政部门责令改正的风险，若给劳动者造成损害，还得承担赔偿责任。所以，双方签订劳动合同时要把各项法定必备条款填写完整明确，让合同合法有效，保障自身权益。要是已经签了空白合同，要尽快和对方协商补填关键内容。如果在这方面遇到困惑或者难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导，维护自身合法权益。

劳动合同存在多处空白信息确实隐患重重。无论是劳动者还是用人单位，都可能因此遭受不利影响。

对于劳动者，工资待遇、工作地点、工作时间等关键内容空白，会使自身权益处于不稳定状态。用人单位可能随意改变相关条件，而劳动者因缺乏合同依据，维权艰难。

从用人单位方面看，空白合同不符合法律对必备条款的规定，会面临劳动行政部门责令改正的风险，一旦给劳动者造成损害，还得承担赔偿责任。

为避免此类风险，措施如下：
1.签订劳动合同时，双方务必将各项法定必备条款填写完整、明确，让合同具备法律效力，切实保障双方权益。
2.若已签订空白合同，应尽快与对方协商补填关键内容。通过及时补救，降低后面可能出现的法律风险，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于劳动者而言，劳动合同中工资待遇、工作地点、工作时间等关键内容空白，会让自身权益陷入不确定状态。当用人单位做出不利于劳动者的行为时，由于合同缺乏明确约定，劳动者难以依据合同主张自己的权利。
（2）站在用人单位立场，空白劳动合同不符合法律规定。劳动行政部门有权责令改正，若因合同空白给劳动者造成实际损害，用人单位要承担赔偿责任，这无疑增加了企业的经营风险。

提醒：
签订劳动合同时，务必仔细查看合同条款，确保法定必备条款填写完整。若已签空白合同，要尽快与对方协商补填关键内容，维护自身合法权益。