劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。这是法律为保障用人单位正常运营秩序所做的规定。
（2）若劳动者未按此规定离职，给用人单位造成损失，要承担相应赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）当用人单位存在暴力、威胁强迫劳动或不按合同约定支付报酬等违法行为时，劳动者可即时离职且无需赔偿，这是对劳动者合法权益的保护。

提醒：
劳动者离职要依法进行，避免违法离职承担赔偿风险。遇到用人单位违法情形可即时离职，但要保留好相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者正常离职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，确保离职程序合法。
（二）若未提前通知离职，要评估可能给单位造成的损失，包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等，避免因违法解除合同承担赔偿责任。
（三）当用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动，或不按合同约定支付报酬等违法情形，劳动者可即时离职且无需赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者离职需依法进行，正常情况应提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知。

2.若未提前通知就离职，给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费用（依约定）、直接经济损失等。

3.但要是单位强迫劳动、不按约付酬等违法，劳动者可即时离职且无需赔偿。

结论：
劳动者违反规定离职，给单位造成损失可能需担责，但若单位存在违法情形，劳动者即时离职无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同需提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。若未按此规定违法离职且给单位造成损失，要赔偿单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。但要是用人单位存在暴力威胁强迫劳动、不按合同约定支付报酬等违法行为，劳动者可即时离职且不用承担赔偿责任。劳动者在离职时应充分了解自身权益和义务，确保离职行为合法合规。如果对离职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。