拖欠工人工资该如何解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，这是最直接且成本较低的方式，保留协商记录可作为后面维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令用人单位限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条等证据，能使维权更顺利。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，避免矛盾进一步激化。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。

提醒：
不同情况适用的维权途径不同，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，提出支付工资要求并保留好协商记录，这有助于后面维权时有据可查。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后及时督促单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。