工伤后第二天就医能否认定工伤

工伤认定重点在于是否契合法定情形，而非就医时间，二者不存在必然直接关联。

1.法定工伤情形多样。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作而受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害等，均可认定为工伤。这是工伤认定的关键依据。
2.就医时间不影响认定。即便工伤后第二天才就医，只要能提供如劳动合同、事故报告、同事证言等证明事故发生时间、地点、原因的相关证据材料，并按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实，符合工伤认定情形的，就能够被认定为工伤。

结论：
工伤认定与就医时间无必然直接联系，符合法定情形且能提供相关证据即可认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否契合法定情形。像职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害等，都在工伤认定范围内。即便工伤后第二天才就医，只要能拿出劳动合同、事故报告、同事证言等证明事故发生的时间、地点、原因等相关证据材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实符合工伤认定情形，就可被认定为工伤。这充分说明工伤认定重点在于事实和证据。要是你对工伤认定还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）了解工伤认定关键因素：明确工伤认定核心是是否符合法定情形，而非就医时间。重点关注在工作时间、工作场所因工作相关原因受伤害的情况。

（二）收集相关证据材料：准备劳动合同证明劳动关系；撰写事故报告详细说明事故经过；寻求同事提供证言等，这些材料能证明事故发生的时间、地点和原因。

（三）按规定申请认定：及时按要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.工伤认定和就医时间没必然直接关联，关键看是否符合法定情况。像职工在工作时、工作地点因工作受伤等，都能认定。
工作前后在场所内，做相关预备或收尾工作受伤，以及工作时因履行职责遭暴力伤害等也属于工伤。
2.就算工伤后第二天才就医，只要能拿出事故相关证据，比如劳动合同、事故报告、同事证言等，按规定申请，经核实符合情形，照样能认定工伤。