签了劳动合同但没给我一份这种情况怎么办

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动合同用人单位和劳动者需各持一份，这是保障双方权益的重要体现。

（2）若用人单位未交付合同，劳动者可先尝试协商，要求其提供，这是解决问题较为平和的方式。

（3）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位改正。

（4）若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

（5）劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，能在后面劳动纠纷中证明劳动关系存在。

提醒：
劳动者遇到用人单位未交付合同情况，要及时按合法途径解决，留存好工作证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未交付劳动合同文本时，劳动者首先尝试和用人单位协商，提出获取合同的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
（三）劳动者在日常工作中注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的证据，以便后面应对可能出现的劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.按法律，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。
2.若单位没给合同，劳动者先协商要合同；协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
3.劳动者要收集工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，以便应对劳动纠纷。

结论：
劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，若单位未交付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，同时要注意收集工作证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同用人单位和劳动者各执一份是为保障双方权益。当用人单位未交付合同文本时，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉是合法有效的途径，劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害单位需担责。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作证据十分必要，这些证据在后面可能出现的劳动纠纷中，能证明劳动者与单位存在劳动关系。若你在劳动合同方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。