解除劳动合同后工资被克扣该如何维权

1.要是解除劳动合同后工资被克扣，先跟单位协商。清楚告知对方扣工资不合法，要求足额发放，过程中记得留好记录。
我之前就有朋友遇到这情况，还好协商时录了音，后来起了大作用。
2.协商无果就向劳动监察部门投诉。带上能证明工作和工资情况的材料，像合同、工资条这些，部门会依规调查处理。
这些材料务必提前整理好，别到时候手忙脚乱。
3.还能申请劳动仲裁，注意在争议发生一年内申请。对仲裁结果不满意，规定时间内可起诉到法院，维护自身权益。

结论：
解除劳动合同后工资被克扣，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
当遭遇解除劳动合同后工资被克扣的情况，协商是首要且便捷的方式。向用人单位表明其克扣工资行为违反《中华人民共和国劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，要求足额支付并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料能让劳动监察部门快速掌握情况，依法对单位展开调查。申请劳动仲裁也是重要手段，需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁委公平裁决。对结果不服还能向法院诉讼。劳动者的合法劳动报酬受法律保护，这些途径是有力保障。如果在维权过程中遇到困难或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。