有限公司倒闭员工补偿标准是什么

（一）明确计算经济补偿的工作年限。仔细核对员工在本单位工作的时长，精确到月，以此确定是按一年、半年还是不足半年来计算补偿。

（二）准确计算月工资。算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且最高补偿十二年。

（三）确保清算程序合法。公司倒闭依法清算时，务必将员工工资及经济补偿放在优先支付位置。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。