公司以没钱为由不发工资致离职如何维权

（一）收集证据方面要全面细致，确保所收集材料真实有效，为后面维权提供有力支撑。像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条明确工资数额。
（二）与公司协商时要保持冷静理智，清晰明确地提出自己的合理诉求，注意留存协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，详细准确地说明情况，配合监察部门工作。
（四）申请劳动仲裁要按照规定流程进行，提交规范的仲裁申请，对仲裁结果不服起诉要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。