新劳动法上下班工伤赔偿标准是什么

工伤保险对于上下班途中特定事故伤害认定为工伤的规定，是对劳动者权益的有力保障。这一规定合理且必要，旨在保障劳动者在日常通勤过程中遭遇意外时能获得应有的补偿，体现了工伤保险分散风险、保障权益的宗旨。

为更好落实相关权益，有以下建议：
1.劳动者自身要增强法律意识，在遭遇符合条件的事故伤害后，及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。需留意收集留存好各类相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2.用人单位应积极配合劳动者的工伤认定申请，如实提供相关材料。同时，要依法按时足额为职工缴纳工伤保险费用，以确保职工能享受相应待遇。
3.政府相关部门要加强对工伤保险政策的宣传和普及，提升劳动者和用人单位对政策的知晓度。并且严格监管用人单位参保情况，保障政策切实执行。

结论：
上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害属于工伤，有明确赔偿标准，需先申请工伤认定及劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定旨在保障劳动者在日常通勤过程中的合法权益。赔偿项目丰富且合理，医疗费用按规定从工伤保险基金支付，保障治疗无后顾之忧；停工留薪期工资福利不变，由单位支付，维持生活稳定；构成伤残还有一次性伤残补助金。涉及离职时，还有相应补助金。这些规定充分体现对工伤职工的保护。

如果对工伤保险的认定及赔偿等相关问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）对于想认定此类工伤的职工，要及时收集事故相关证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。

（二）及时向单位说明情况，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属也可自行申请。

（三）在治疗过程中，要注意保留好所有医疗费用的凭证，以便后面报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工伤保险规定，上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。

2.赔偿项目不少。医疗费按实际治疗花费，符合标准的从工伤保险基金出。停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。

3.构成伤残的，不同等级有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。

4.合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定来确定赔偿额。