未签劳动合同被辞退能要求哪些赔偿

（一）关于未签劳动合同双倍工资差额：若遇到这种情况，要清楚计算时间范围，从工作第二个月到满一年前，最多能拿11个月的双倍工资。这能保障自己应得的权益。

（二）针对违法辞退赔偿金：先确定单位辞退是否违法，若违法，按经济补偿标准两倍拿赔偿金。计算经济补偿要看工作年限，不同年限有不同计算方式。

（三）证据收集：务必重视证据，工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系，有了这些才能更好维权。

（四）维权途径：可先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。