你好，若工厂所招聘岗位为特殊岗位，都是定岗定位的，若员工在没有提前通知的情况下突然离职，工厂有权让其赔偿工厂损失或者扣留一个月工资的权利吗？

国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊岗位。
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工，
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工，起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。
3.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
4.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建筑物表面清洗工，锅炉作业，含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。
5.压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工，制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。

扣留一个月工资是违法的，赔偿损失需要提供直接损失的证明，而且具有因果关系

工资不能扣，但提供损失凭据可以要求赔偿的